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2015年8月30日下午，我市首期企业类会计领军（后备）人才培训在上海国家会计学院顺利结业。59名学员获得了市委组织部、市财政局、市人社局以及上海国家会计学院颁发的《青岛市会计领军人才培训结业证书》和《上海国家会计学院财务总监资格证书》。 按照会计领军人才能力框架和素质要求，我市通过建立六项机制：即竞争择优的选拔机制、能力导向的培养机制、跟踪评价的淘汰机制、使用优先的后续管理机制、学员管理的有效
密云县民政局重视社会人才建设工作。一是及时落实社会工作者职业水平报名考试工作，协调县相关部门积极落实社会工作者职业水平考试报名工作。通过内部网络、转发文件等方式进行动员宣传，将《关于组织做好社会工作者职业水平考试报名工作的通知》转发到各镇街及相关单位。二是举办社会工作者职业水平考试考前培训班。通过举办社会工作职业水平证书考前培训辅导班，聘请专业教师讲解辅导，提高广大社工的知识层次和考试通过率。三是认真开展社工的注册登记工作。联合北京市社会工作者协会，组织登记人员到民政局现场为社工进行登记，使社工注册登记管理工作更加方便快捷，今年共办理社会工作者证书登记68人。四是围绕 “国际社工日”开展宣传服务活动。组织社区、专业社工机构及相关社会组织参与宣传活动，传播社会工作知识，展示社会工作者风采，提高广大公众对社会工作的知晓度、认同度和参与度，切实推动社会工作走入社会、走进大众、走向基层，使更多的人认识社会工作、了解社会工作，并理解社工、支持社工事业，努力营造社会工作发展的良好舆论氛围和社会环境。
（编辑：密云县信息中心网站管理科）
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