城市商业银行产业的人才需求和培养方面有什么特殊之处？

城市商业银行产业在人才需求和培养方面的特殊性，主要体现在对金融科技人才的高度重视、数字化转型的快速推进以及对复合型人才的需求增加。以下是城市商业银行产业在人才需求和培养方面的特殊之处：

• 1. 人才需求的结构性变化

- 数字化转型的推动：随着银行业加速推进数字化转型，对金融科技相关人才的需求持续维持在高位。

- 复合型人才的稀缺性：具备金融与IT能力兼备的人才较为稀缺，这导致了城市商业银行在招聘和留住这类人才方面面临较大压力。

• 2. 人才培养的模式创新

- 在职培养体系的建立：城市商业银行正在建立在职人才培养体系，探索业务与技术人才双向交流机制。

- 校企合作与产学研用协同：打造校企联合培养、产学研用协同攻关等合作育人新模式，以适应金融科技发展的需要。

• 3. 人才赋能的价值增长

- 重视人才赋能：通过人才赋能带来的价值增长越来越受到重视，金融机构正在加大数字化人才的培养力度。

- 多样化培养方式：采用新员工轮岗科技中心、以学带训孵化项目、建设数字融合人才库等多种方式培育人才。

• 4. 人才流动与评价体系的优化

- 制定人才标准：制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动。

- 优化需求目录和引进模式：优化金融科技人才需求目录和引进模式，健全人才评价体系。

• 5. 董事会层面的人才培养目标

- 明确培养目标：有一定比例的城市商业银行将“金融科技人才培养”列入董事会工作目标，体现了从高层开始对人才培养的重视。

• 6. 组织架构与职能分类的调整

- 适应市场需求：银行治理结构和职能分类的调整，反映了对市场变化的快速响应和对人才培养重要性的认识。

• 7. 薪酬与平台的竞争力

- 提升薪酬福利：由于薪酬、平台等因素对人才的吸引和留存有着直接影响，银行需要在这些方面提升竞争力以吸引和留住人才。

• 8. 数字化人才的实战培养

- 项目实战锻炼：通过轮岗总行项目开发、创投资金加速项目落地等方式，在实战中发现和锻炼人才。

综上所述，城市商业银行产业在人才需求和培养方面的特殊之处体现在对金融科技人才的迫切需求，以及为适应这一需求而采取的一系列创新培养模式和策略。银行业界正通过制定人才标准、优化培养体系、加强校企合作、提供多样化的培养途径和实战机会，以及在董事会层面确立人才培养目标等措施，来应对数字化转型带来的挑战，并努力提升自身在人才竞争中的优势。