放宽应届生认定标准，营造更加公平就业环境

　　海报新闻评论员朱延鲁

　　近日，山东、贵州、广西、湖南等多个省份发文，调整应届生认定标准，引发了公众的广泛关注。比如，山东规定，各类事业单位在发布招聘计划时，可以明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况；贵州同样规定，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等，均可按当年高校毕业生报考；广西、湖南对应届生的认定更加宽松，广西为毕业2年内，湖南为毕业3年内。

　　除此之外，腾讯、阿里巴巴等头部互联网企业对校招对象的毕业时间也明显放宽。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月间；阿里巴巴淘天集团2025届校招对象则为2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。由此可见，“应届生”这一身份界定正在就业市场上被重新定义，更多有过短暂工作经历的求职者将有机会报考那些针对“应届生”的岗位，这一变化，是就业政策的创新，也是就业公平性的体现。