近些年来,寿险个险渠道的人才转型话题始终受到行业关注。不同于过往大进大出的粗放式经营方式,发展高效、专业的人才队伍已经逐渐成为行业共识。
寿险人力高质量发展,既取决于人才策略、培训体系、科技创新能力等“硬核实力”,也离不开品牌、标准、文化等“软”环境的改善提升。作为内地最早引进代理人制度的保险公司,平安人寿一直在推动个险渠道改革,并在具体措施上不断优化升级,打造高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍。
平安人寿队伍发展部总监周卫东对澎湃记者表示,无论从国家政策的引导方向、市场的需求,还是行业发展的内在要求来看,高质量发展都是寿险、特别是个人代理人渠道发展的必然趋势。平安早在2019年便提出寿险高质量转型发展,并不断升级优化,包括“产品+渠道”改革、数字化改革,细化到个险渠道,则推出了优才招募计划、分群经营等。