敢当时评丨别让“空窗期”成为求职“拦路虎”

　　近日，据《工人日报》报道，春节后从老家回北京求职的李女士，在各大招聘软件上投递了一百多份简历，但没有被一家公司录用。其中，很大一部分原因是她的简历中有“空白”，也就是所谓的“职场空窗期”。对此，李女士感到很无奈。

　　李女士的遭遇不是个例。前段时间，“职场人的简历中不敢有空窗期”的话题就在网络上引起热议。不少网友留言称，自己也因为“职场空窗期”在求职过程中被歧视或被拒绝。打开招聘网站或者App，部分岗位的招聘要求中，更是明确写着求职者不能有超过3个月或6个月的“空窗期”。“职场空窗期”俨然已经成为影响求职者回归职场的“拦路虎”。

　　其实，随着经济社会的发展，职场人员流动变得越来越普遍。身在职场的人，结束上一份工作之后，由于各种各样的原因，不一定能够实现无缝衔接，立马找到下一份合适的工作，这样就很容易在简历中出现“空白”。更何况，有些人在暂别职场之后，趁机休息调整一下自己，或者通过学习沉淀提升一下自己，为的就是在下一份工作中能够更加出彩。如果仅凭有过“职场空窗期”，就一棍子打翻一船人，这样的招聘标准既不合理也不公平。